Teórica de la conspiración despedida por «LOCA» gana denuncia por discriminación y obtiene indemnización #Katecon2006

Una agencia del gobierno australiano tendrá que pagar 20000 dólares australianos a una ex empleada que fué suspendida por discutir con 2 de sus colegas sobre teorías de conspiración.
El caso inusual está relacionado con una ex trabajadora de protección  y bienestar infantil llamada Jennifer Stefanac, quien trabajó para el Departamento de Servicios para la Familia y la Comunidad. 


Jennifer Stefanac en el 2016 comenzó a discutir con algunos colegas en el lugar de trabajo durante el descanso acerca de su interés en varias teorías de conspiración  y profesando creer personalmente en algunas de éstas teorías controvertidas para la mayoría de la población como acerca de los rumores sobre un meteorito que se suponía golpearía la tierra o que el Colisionador de Hadrones estaba cerrando la atmósfera terrestre. También le dijo a sus colegas que hay un planeta que causará un cambio polar en la Tierra, y también les habló que en tiempos prehistóricos los ángeles caídos vinieron a la tierra y se aparearon con los humanos, formando una raza de gigantes, les dijo también que  los ángeles caídos habían sido expulsados ​​del cielo y que estaban caminando sobre la tierra para confundir a la gente, que todo esto era conocido por los gobiernos quienes estaban empeñados en ocultarlo al público, incluso les preguntó si creían que la tierra era plana.

Evidentemente, estas conversaciones causaron cierta preocupación entre los empleados y que eran los colegas de Jennifer, quienes se quejaron con un supervisor al respecto. Se quejaron de que la aparente inestabilidad mental de Jennifer y el hecho de que estaba trabajando con niños problemáticos y vulnerables eran motivo de preocupación. 


Sorprendentemente, el supervisor estuvo de acuerdo con esta evaluación hecha por sus compañeros y dió a  Jennifer Stefanac de baja por enfermedad hasta que un médico certificara el estado de su salud mental.  Jennifer Stefanac quien además es una ex candidata del Partido Palmer United del Hunter Valley de NSW, no podía entender la reacción de sus colegas y del supervisor en absoluto y argumentó que era solo una conversación inofensiva sobre ideas inusuales. 


Además, dijo que era su pensamiento personal y de su esfera privada y que sus creencias en ese sentido no comprometían su capacidad para desempeñar su trabajo de manera competente y confiable.  


A pesar de que después de la polémica Jennifer decidió someterse a los análisis psiquiátricos requeridos, el resultado de los mismos los entregó  a su empleador y en los análisis se podía leer que sus ideas compartidas con sus colegas eran recopiladas en internet y que era parte de sus actividades privadas y una manera de invertir su tiempo libre, actividades que nada tenían que ver con su desempeño laboral.  El médico dijo que Jennifer está mentalmente saludable y que injustificadamente fué retirada de su trabajo y que podía ser reintegrada de inmediato a sus labores ya que ello no comprometía ningún riesgo para los menores con los que ella laboraba.  


De todas maneras Jennifer Stefanic se mantuvo en su baja por enfermedad ya que la manera como ocurrieron las cosas la afectaron, además que encontró el ambiente tan perturbador por el incidente que  presentó una queja ante la entidad reguladora estatal,  la Junta contra la Discriminación de Nueva Gales del Sur,  por el trato  que recibió de parte de sus colegas y superiores 


De hecho la directora del distrito de FACS, la organización para la cual Jennifer trabajaba, dijo que los trabajadores sociales solían tratar con familias en entornos hostiles, emocionales e inestables, en los que padres o cuidadores se veían afectados por drogas, alcohol o enfermedades, y era fundamental que pensaran con claridad. Ella dijo que los comentarios de Jennifer Stefanac «sugerían un sistema de creencias y un patrón de pensamiento» que no podían conciliarse con los objetivos del departamento y su papel, y que eran «suficientemente serios como para requerir una acción inmediata»


Finalmente el Tribunal Administrativo y Civil de Nuevo Gales del Sur después de llevar a cabo toda la investigación del caso, recopilando testimonios y puntos de vista de ambas partes ordenó a su ex empleador, el Departamento de Servicios para la Familia y la Comunidad, pagar un total de $ 20,000 dólares australianos en compensación a Jennifer Stefanac por el dolor y sufrimiento que le provocó esa situación al ser » discriminada» tras ser sacada de sus labores por una enfermedad mental que no tenía y obligarla a presentar exámenes que certificaran su estado mental apto para seguir laborando, el pago se llevó a cabo hace un par de meses.


La conclusión del Tribunal para su fallo fué: «Sobre la base de la evaluación de la Sra. Stefanac realizada por el Dr. Samarasinghe , que no entendíamos que el Departamento fuera un desafío, encontramos que la discusión de las teorías de la conspiración no era sintomática de ninguna enfermedad mental»


Por lo demás  Jennifer ha manifestado que el proceso para ella fué estresante y doloroso, aplastante y lo peor es que acabó en ella la confianza que puede llegar a tener hacia otras personas ya que claramente se sintió traicionada por sus colegas con los que habló en espacios de su tiempo libre y no durante las labores que le correspondían.


En este caso cabe resaltar que Jennifer es descendiente aborigen, por lo que pienso que eso también fué una razón de peso para fallar a su favor, y que es uno de los puntos que se tomaron en cuenta para dar el veredicto ya que se dijo que ella había sido discriminada no solo por sus ideas sino por su linaje aborigen, por lo demás en Australia no ha sido visto ese fallo con muy buenos ojos por algunos periodistas quienes han manifestado que cualquier «loco» puede terminar sacando dinero y provecho de este tipo de situaciones, ya que ellos piensan que realmente fué justificada la sacada de Jennifer de sus labores.


En cuando a lectores de periódicos australianos donde ha salido la noticia han sido variadas las reacciones, unos piensan que así como gays y lesbianas tienen derecho a trabajar sin ser discriminados ni siquiera plantear la idea de que pueden ser peligrosos al estar en contacto con niños, así  mismo todos deberían ser tratados por igual….


Pienso que exámenes psicológicos y psiquiátricos son necesarios como regularmente se hace para ciertas labores, muchas empresas donde se cuenta con estándares de calidad usualmente los hacen, así que ha sido exagerado  en cierto modo que Jennifer solicitara indemnización económica, aunque es claro que debieron haberle hecho esos análisis antes de ofrecerle el trabajo igualmente no deja de ser arbitraria la manera como la dieron de baja

Por otro lado ciertamente es un punto a favor  para quienes están en el mundo de las conspiraciones mostrándoles que hay maneras de defenderse en caso de que les suceda algo similar como ser sacados de sus empleos por esa razón…. 


Con lo que no estoy de acuerdo es que hay personas que sí llegan a mostrar delirios y síntomas que podrían mostrar que algo no anda bien y que podrían ser peligrosos con ciertas teorías y es donde hay que estar alertas para no alentar ciertos comportamientos narcisistas con personajes que terminan creyéndose elegidos como hemos visto en casos como David Parcerisa contactado por Enki y protegido por «seres de luz de la 5D» o JL que dice ser contactado por seres extraterrestes de Ummo o como el caso del señor Alberto Canosa que dice ser un rey judío que pronto será coronado y tiene a su cargo la responsabilidad de arrancar con el apocalipsis… en ese tipo de casos sí habría que estar atentos a los resultados de los análisis de esos estados mentales.

from Blogger http://nuevoordenmundialreptiliano.blogspot.com/2018/09/teorica-de-la-conspiracion-despedida.html